发布时间:2017/02/18 11:18:17
文章来源:品牌策划公司
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张利厦门见福便利店董事长。见福便利店成立于2006年,经过10年的发展,门店总数800余家;从业人员4000余人。
首先我想讲一个我们对便利店的理解,这些年来,在国内,对便利店的定义,我们不是很理解,我们做了个总结,对我们做了个定位,仅供大家参考。
从定位上来讲,我们觉得,叫便利服务运营商,应该更确切一些。
如何建立一个连锁运营体系,是非常重要,也非常难的一件事。当然,我们国内的便利店,各种运营指标,打穿之后,我们进行解读,仅供大家参考。
从连锁来讲,关键是标准化体系,我分享一下我们的体会:
五座大山
中国便利店有很多难的地方,我们称之为五座大山:
第一,信息化;
第二,物流配送;
第三,要有一定的门店数;
第四,人才奇缺;
第五,社会共识。
这一道道门槛,等我们去跨越,我们不可能飞跃,或绕过他们,只能一步步像愚公移山一样去搬倒他们。
我一直在讲,中国的便利店,信息化程度很弱,便利店行业一定是高科技的践行者。
这是我们对于经营核心,我们在经营过程中坚持的基本点。在经营管理中,中国的便利店对缺乏的是 PDCA 的理解,日资企业,他们一直强调假设、验证,这个 PDCA 的核心点。
我们行业)缺乏太多的基础管理的知识和技能。
这是一张我们企业,利用平衡计分卡,充分理解员工成长,流程优化,客户满意,与提高企业效益之间的关系,多个部位体现了 PDCA 的原则。当然,我非常认同周教授的一句话,强调内功的锻炼,天气的变化重要,但自身体质更重要,体质弱容易得感冒。
这张图,是说明我们正在做的一些事情,不代表我们做完或做好了,我们投入很大精力在做,比如便利店的厕所、会员的人脸识别、培训游戏化、管理视频化。
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